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蓝领求职:招聘岗位需真实 薪资待遇要优越(图)

标签:[招聘 岗位 求职]  发布日期:2017-08-25 14:29  阅读数:15521 分享

目前,我国的蓝领人口规模正在迅猛增长,甚至已经大大超出了白领。电脑、空调、手机等新型工业的涌现,蓝领就业的范围已经从“生产线”,延伸到了售后服务。现代蓝领具有统一的生产技能和职业规范,存在于各个产业当中,蓝领不再是被社会看轻的那类人群,可以说,其职业未来一片大好。

近期,伍亿人才(www.51rc.com)就立足于蓝领求职产品的开发,发起了关于蓝领求职的一项调查,调查显示:求职者在找工作的过程中,都希望网站工作人员对网上的招聘信息进行严格审核,层层把关,确保岗位的真实性和安全行,宁缺毋滥!蓝领求职,注重的是薪资待遇和工作环境,比如福利待遇是不是够好;工资能不能达到自己预期;工作的环境中有没有空气污染;交通、购物、医疗是不是便利等等。

蓝领工作“工厂车间制造业”是首先

“蓝领职工”被称为白领的相对一族,指的是一切以技术含量低的重复性体力劳动和低技术含量的办公室人员为主的工资收入者,如酒店、会所、咖啡厅服务员;餐厅商超销售人员、美容美发技术人员、保洁保安;建筑开发、施工、装修类职工;工厂车间制造工,一般的工矿工人、农业工人……本期调查显示,多数人比较倾向于工厂车间制造业。

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求职招聘网站是大多数求职者找工作的首选

当前,互联网已经融入到我们每个人的工作或者生活中,招聘求职也不例外,据伍亿人才调查显示,采用招聘网站求职的人占了总调查人数的38%,所占比例最大。由此可见,互联网对大家的影响还是挺大的。

在“互联网+”正式成为国家战略的背景下,伍亿人才结合自身优势,不断帮求职者找到满意的工作。为全民就业分担了不可替代的责任、解决了大学生及社会人员的就业困难。网站也以精准的产品定位、优质的客户服务,获得了求职者和企业的一致认可。

并且,随着创业浪潮的兴起,网站CEO开始了新一轮创业——梧桐果网申,旨在建立一个新平台,专门帮助应届大学生更好地就业。梧桐果网申是国内第一家面向高校毕业生的专业网申平台,它深耕高校毕业生这个垂直细分市场,信息整合度高,目前大学毕业生是完全免费使用的。

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工作稳定是多数蓝领求职者一贯追求的

很多人对一万小时定律并不陌生:要成为某个领域的专家,需要10000小时,按比例计算就是:如果每天工作8个小时,一周工作5天,那么成为一个领域的专家至少需要5年。大多数求职者一般会追求稳定的发展,不会盲目追求跳槽加薪,他们更期望一份工作带给自己的健康和稳定的职场环境,重视职业稳定性。本次调查显示,71%的调查参与者表示自己很少换工作。

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仅有8%的调查参与者能接受中介推荐的工作

调查显示,在找工作的过程中,绝大多数求职者是不愿意接受中介推荐工作这种形式的,只有8%的参与者还能够接受,也有24%的求职者表示无所谓,只要能找到工作就可以了,大多数人是不愿意通过中介联系的。

确实,和用人单位直接联系,可以直接询问自己关心的相关问题,招聘单位也能直观的判断应聘者是否满足自己的招聘要求,面对面直接进行沟通,相当于进行一次初步面试,节约求职时间。求职者还能够进一步了解企业和岗位的信息,同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。并且,有些中介是需要收费的,最终能找到工作的话还是不错的,如果交纳了数目不菲的中介费,但是中介列出的单位却不符合要求,或者单位根本不存在,或者是一些虚假单位,就非常闹心了。所以,求职过程中一定要擦亮眼睛,到正规的招聘网站或者招聘机构寻找工作。

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注重招聘信息的真实性和安全行 宁缺毋滥

网络招聘诈骗频频出现,引起了求职者的恐慌,求职者在找工作的过程中,都希望网站工作人员对网上的招聘信息进行严格审核,层层把关,确保岗位的真实性和安全行,宁缺毋滥!曾有求职者给我们的留言中说到:我是一名应届毕业生,刚刚实习的时候就是在你们网站上找到的,它给我的第一印象就是没有那些一看就知道是假的、乱七八糟的信息,给人很大的安全感,感觉你们的招聘信息是经过严格筛选的,希望你们能够更好的做下去。前一段时间看到说大学生找工作被骗进传销,这个消息让我很恐惧,因为我马上也要找工作了,希望你们能多多的收集一些安全可靠的招聘信息给我们。

并且本次调查中有一项是:如果有两款APP:第一款,招聘的岗位特别多,什么乱七八糟的企业都有;第二款,招聘的岗位相对较少,但是里面的企业都是经过真实性验证的,比较放心。您觉得哪个会吸引更多找工作的人?结果93%的求职者选择的是第二款。由此看来,招聘信息的真实性和安全行是求职者和我们所共同追求的。肩负着如此重任,我们会如求职者期待的那样“不忘初心,再接再厉”。

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51%的参与者表示求职过程中最看重的是待遇

白富美,高富帅,小资生活……这些标签貌似与蓝领不大沾边,在求职过程中,您最看重的是企业或者岗位的哪些方面呢?

在本次调查中,待遇以51%排在了第一,然后依次是工作环境、离家近、时间比较自由,排在最后的是保险。

蓝领求职,他们不认为“五险一金”有多么的重要,而是更看重薪资待遇和工作环境,比如福利待遇是不是够好;工资能不能达到自己预期;工作的环境中有没有空气污染;交通、购物、医疗是不是便利等等。

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求职时跟企业先进行文字沟通初步了解 再电话约面试很有必要

求职过程中,电话沟通前不打无准备之仗,在即将播出电话号码之前,首先,你一定要熟悉该岗位的任职要求:比如基本的年龄层次、学历层级、专业类别、工作经验年限等等,这些是显性的任职要求,其次,你要对公司的各项业务信息有基本的了解,比如公司主营业务、该岗位的工作性质、职位发展通道及薪资福利待遇等等。再就是招聘负责人的一些基本信息,比如性格、爱好、兴趣、说话方式等等,经过自己的搜索查找了解和初步的沟通,大致对应聘的职位和招聘负责人有一个初步的了解。要知道,你拨通电话后,任何奇葩的问题都有可能会出现,所以要知己更要知彼,方能做到百战不殆!

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投递简历后企业回复少 求职者需要主动出击

调查显示,在人才网站上投递简历后,能够得到企业回复的不是很多。仅有16%的调查参与者表示会得到及时的回复。很多求职者以为投了简历之后接下来就是等,等,等,等单位通知就好了,其实这是万万不可取的,机会是需要自己创造的。主动联系单位,不但节省时间,而且企业也会觉得你很主动,很有诚意,求职的过程可以被理解为一桩双向交易的过程,作为新时代的求职者要具自主性,抓住属于我们自己的机会。

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当下,蓝领已然成为求职领域的蓝海,人们已经打破了传统的就业观念,蓝领不再是被社会看轻的那类人群,高就业率以及逐渐提升的薪资待遇都使蓝领就业成为了一个新的发展趋势,并在很大程度上解决了就业难的问题。

蓝领工作存在于各个产业当中,比如高级技术工人、服务规范化的出租司机与物流运输工人、具有高标准卫生条件约束的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民……就业的范围也从“生产线”延伸到了消费过程的售后服务领域,当前蓝领职位大多处于供不应求的状况,有些地区薪资水平最高的蓝领岗位工资甚至是该地区普通白领工资的数倍。随着工业化的发展以及城市化进程的不断深入,蓝领人口规模迅猛增长,蓝领一族的劳动成果在社会的经济发展中也发挥着越来越显著的作用,他们也用勤劳的双手编织了五彩斑斓的世界,用辛勤的汗水谱写了社会的进步。



  附件:蓝领求职:招聘岗位需真实 福利待遇要优越.docx
来源:《伍亿人才》