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微信求职路漫漫,端正心态,谨慎求职是关键

标签:[求职 招聘 人才]  发布日期:2017-04-24 10:32  阅读数:43175 分享

随着90后求职大军的涌入,朋友圈招聘成为企业和求职者的热门话题。不仅是朋友圈,微信群和微信公众平台招聘也不断被使用,微信求职招聘一时风头劲起!

“只是因为微信转发了朋友的促销广告,公司以我性格不符合岗位要求为由,取消了我的面试资格……”28岁的小张遗憾的对记者说。当下的微信求职,朋友圈是“舞台”还是“审判场”?据本期伍亿人才网(www.51rc.com)调查数据反应出微信求职虽优势明显,但也存在诸多不安因素。

56%的参与者即将面临求职或者正在进行求职

本次调查为期2个月,调查数据显示56%的参与者即将面临求职或者正在进行求职,包括在校大学生、求职者以及自由职业者;44%的参与者为在职人员。

您现在的身份是什么

招聘网站为求职首选,微信朋友圈崭露头角

网络招聘发展至今,以其覆盖面广、时效性强、成本低、针对性强、强大的筛选功能等优势稳居招聘求职的主流,本次调查也充分证实了这一点。调查中63%的求职者表示目前应用较多的求职方式就是招聘网站;相反,传统现场ca88亚洲城娱乐的求职方式日趋淡化,仅占比10%; 微信朋友圈这类求职方式虽然没有大面积普及,但已有近3成的参与者选择,由此看出微信朋友圈求职已经在当下崭露头角,极具主导潜质。

您目前应用较多的求职方式

目前半数以上求职者对微信求职还存有顾虑

2011年腾讯推出新的通讯工具——微信,发展至今,微信也已经如同QQ,成为当下应用最广泛的通讯工具,随着使用微信的人数增加,求职过程中,微信肯定也是必不可少的。那么,在求职过程中,企业要求留下您的微信,您会怎么做呢?调查数据显示:40%的参与者表示会毫不犹豫的给企业留下自己的微信,37%的参与者是有选择性的留给企业,有33%的求职者表示不会将微信透露给企业,或者会选择重新申请微信号再留给企业。由此可见,大部分求职者对求职中微信的公开还是存在顾虑的,求职路上显得更为谨慎。

求职过程中,企业要求留下您的微信,您会怎么做

微信朋友圈反应人的多面性

朋友圈怎样维护?本次调查列举了5种朋友圈的维护方式,数据差距相对较小。小编认为,微信朋友圈有时也是网络虚拟生活和现实生活的矛盾体,朋友圈的维护取决于个人性格和生活方式的不同,但是不可否认,朋友圈确实丰富了我们的社交与生活,已经成为我们生活中不可或缺的调剂品。

您平时是怎样维护自己的微信朋友圈的?

微信求职:沟通、成本、高效的优势凸显

通过对微信求职主要优势的调查可以看出:沟通的灵活性、低成本和高时效分别以35%、22%、19%的优势位居前列,全面性和精确匹配分别占比13%和11%。随着信息时代的不断更新发展,大家对求职的要求也不断提升,这也从侧面反映出目前求职方式存在的不足,为日后企业招聘的改进与提升明确了方向。

微信求职的主要优势

朋友圈变身审判场,近半数求职者保持自我

如果企业通过朋友圈来决定您的求职去向,您会怎么做?调查数据显示:48%的参与者不会刻意美化自己的朋友圈,会保持自我;52%的参与者遭遇“审判”后,会采取措施,降低求职风险,但是小编不建议大家采取极端方式回避这类问题,端正心态,积极协调才会达到理想目标,提升自我。

企业通过朋友圈来决定您的求职去向,您会怎么做?

招聘难一直是摆在企业HR面前的难题,为了招到合适的人才,企业在招聘上可谓想尽办法,无所不及,微信朋友圈的广泛普及是企业HR了解求职者的一个新渠道,但是通过本次调查,小编认为把微信朋友圈作为招聘的一种手段,事先告知求职者很有必要,因为生活和工作毕竟是两回事。微信朋友圈最突出的特点是生活化,生活与工作的环境截然不同,生活中反映的人有其真实的一面,也有夸张、失真的一面,HR不了解求职者全貌,以此作为录用员工的重要依据,往往容易误判人,以此为依据判断人显然存在片面。所以,把微信朋友圈当作用人的参考意见是可以的,但不能成为判断一个人的重要依据。

对于个人,伍亿人才网(www.51rc.com)职场专家建议:朋友圈虽然是私人“圈子”,但也要善于管理,不能太随意,特别是对于正在求职的个人来说,要正确看待网络与现实的关系,学会更好地与自己相处,做到真正充实生活,而不是有一个多彩的“朋友圈”。微信求职本身是为了更好的提高求职效率,不要因为不当的言论或动态,而错失良机,被拦截在好工作的大门之外。

来源:《伍亿人才》